合肥最新通告明确房地产等建设工程3月9日复工!
1、工业企业。2月10日，本地员工为主、本地产业链配套完备的工业企业。2月17日，来自疫区员工少、本地产业链配套较为完备的工业企业。2月24日，其它工业企业。建筑业企业。2月24日，重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等）。3月2日，一般民生工程（包括安置房等建设工程）。
黄岩区小理发店等十小行业恢复营业
1、黄岩区关于恢复“十小行业”生活服务业营业的通告为切实减少疫情对群众生产生活带来的影响，按照经济发展和疫情防控两手抓的要求，在防控措施落实到位的情况下，各行业主管部门和乡镇街道要尽快恢复“十小行业”生活服务业，保障生产生活正常运行。
做家政的,上班期间被隔离,雇主要发工资吗?
做家政服务属于劳务关系，通常情况下，工资支付是基于完成的工作任务。在家政服务人员上班期间被隔离的情况下，由于未能实际提供服务，因此雇主无需支付工资。值得注意的是，各地政策可能有所不同。一些地方可能会出台特别规定，要求雇主在特定情况下支付一定的生活补助或工资。
若保姆提前辞职后被雇主扣留工资，她可以通过向劳动保障监察大队提出投诉来维护自己的权益。 在雇主与家政服务公司签订合同之后，双方应根据合同条款以及相关法律法规来执行各自的权利和义务。
依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，雇主应按约按规及时足额为员工支付酬劳。家政公司与其雇员间形成劳动关联，拖欠工资严重侵犯了员工获得劳动报酬的权益。员工有权要求企业支付所欠薪资，亦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需出示劳动关系存在、薪资水平及工作时长等相关证据。
保姆受伤雇主要不要赔钱需要根据情况：保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，属于家政服务公司的员工，那么保姆在工作中受伤应属于工伤，享受工伤保险待遇。
疫情期间家政阿姨工资怎么算
在疫情期间，家政阿姨的工资是按日薪核算的。一般情况下是整月工资除以当月应出勤的天数，就可以算出当月的日薪之后，再乘以出行的天数的话，就可以算出当月的工资。要是这样算的话，是比较简单方面的。但不排除阿姨被隔离在家，不能到岗的话，就不用算出勤天数了。
在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放，如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
疫情上班工资一般就是按双方合同约定的工资来进行支付，如果上班的时间正好遇到是属于法定的节假日，就需要按三倍工资来进行支付，如果是休息日就会按二倍的工资来进行支付。 疫情上班工资怎么算疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。
在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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评论列表（4条）
我是中科科技的签约作者“如蓉”！
希望本篇文章《疫情家政可以复工吗（疫情过后家政也要失业了）》能对你有所帮助！
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